2022年1月17日，在省十三屆人大五次會議開幕式上，毛偉明同志在政府工作報告中要求：增強工作本領，加強經濟知識、科技知識、歷史知識的學習，敬畏歷史、敬畏文化、敬畏生態，強化專業精神、提升專業素養。
連續對干部工作能力提出期許，表明省委、省政府全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務、真闖真創真干的堅決態度。怎樣才能成為新時代的好干部？這個時代之問，擺在湖南各級干部面前，也在代表、委員中引發強烈共鳴。
人物：省人大代表、茶陵縣委書記鄧元連
關鍵詞：提高政治素養和為民情結
“很及時、也很有針對性。”
談及政府工作報告中增強工作本領這個話題，省人大代表、茶陵縣委書記鄧元連感慨不已。作為“一線總指揮”，鄧元連表示，增強工作本領，基層干部首要的是提高政治素養和為民情結。一個縣最少的也有二三十萬人，多的則上百萬，能當選縣委書記可謂“幾十萬中挑一”。為此，要常懷感恩之心，心中裝著老百姓，這是內生動力，激勵大家不斷增強工作本領。
具體到如何增強工作本領，在鄧元連看來，應結合實際，分層次、分類別精準施策。比如：村干部最應該增強凝聚力和帶動力；鄉鎮干部則重點要提升專業素養和綜合協調能力；縣市區領導是一個區域經濟、政治的領頭人、掌舵人，必須有大視野、大格局。今非昔比，新事物很多，如果還是過去的經驗和思維，那是肯定不行的。同時，基層事務繁多，必須具備很好的綜合協調能力。
“增強工作本領的渠道、方式肯定是不一樣的。”在鄧元連看來，長期人才靠培養、緊缺人才靠引進，交流干部帶來新的思維，鯰魚效應，這也是增加本領的一個方式，通過能人、領頭羊、鯰魚的作用，帶動整個隊伍能力的提升，領頭羊輻射、帶動作用。同時，要加大干部的交流力度，讓大家經歷更為豐富，通過經歷來造就閱歷，通過閱歷來提升能力。
“實踐中學習是一個很重要的渠道，但也得系統性的學習、培訓，這也是很有必要的，這是基層干部能力提升最為薄弱的環節。實踐和理論的很好結合，這樣能力會提升得更快，正所謂磨刀不誤砍柴工。”鄧元連說道。
人物：省人大代表，株洲高新區產業發展局局長，天元區科技和工業信息化局局長周琦
關鍵詞：想干事能干事干成事，才能立得住、站得穩
“我們常說，一個干部尤其是年輕干部只有想干事、能干事、干成事，才能在工作上‘立得住’，在群眾心里‘站得穩’。”周琦表示，現實中有一些干部想干一番大事業，但心有余而力不足。
對此，周琦表示，只有不斷提升政治素養、專業技能、服務水平、科技創新等能力，才能在復雜的環境中不斷地增強自我本領，淬煉自我，展現年輕干部的“新擔當”。她說，巧的是，株洲市今年也正在大力實施“市場主體培育年”“干部能力提升年”兩大活動，這與省政府工作報告不謀而合。
人物：省人大代表、桃江縣農業農村局鄉村產業發展股股長熊艷輝
關鍵詞：在基層中獲得解決問題的智慧
“學習本領，既要通過書本學、向師長學，更要向實踐學、向群眾學，從基層一線獲得解決問題的智慧。”同樣扎根一線的還有省人大代表、桃江縣農業農村局鄉村產業發展股股長熊艷輝。
從傳統農業技術推廣到新型農業產業培育，她奮斗了23年有余。
“要說練就的本領，我覺得更多的是學會了站在農民的角度思考問題，這就督促我不斷地去學習產業發展政策、不斷地去開發縣里的資源、不斷地去引導大家激發內生動力。”熊艷輝說。
圍繞桃江“一特（竹）兩輔（蔬菜、茶葉）”產業發展，熊艷輝深入鄉村和企業開展走訪、調研、服務，先后參與申報國家地理標志農產品2個，幫助和扶持企業認證綠色食品15個，參與制定省級生產加工技術規程5個，新培育和爭取省、市、縣龍頭企業26家，參與研發和應用國家發明專利2個和實用技術專利4個，幫助建立創新園區26個、眾創空間2個、孵化基地3個，培訓農村創新創業帶頭人70名，組織參加農博會和交易會6次，不斷激發鄉村產業發展的內生動力，促進農民致富增收，助推鄉村振興。
以竹代木、以竹代鋼、以竹代塑，桃江縣引以為豪的竹產業已呈現出高質量發展的蓬勃之勢，連冬奧會、全運會的場館都用上了桃江制造的竹板材，馬跡塘鎮也成為竹業特色小鎮。在熊艷輝看來，除了鄉村振興，竹業產業有著更長遠的優勢，將對生態發展、為碳達峰、碳中和貢獻重要力量，所以，5年履職生涯里，她每年都會寫一份推動竹業產業發展的建議，“也許，除了對農業的情懷，還有對生態的敬畏。”
人物：湖南農業大學教授、雪峰種業首席專家孫小武
關鍵詞：打鐵還需自身硬
“報告中，增強工作本領這一點提得非常好，措施非常恰當。作為黨員干部，如果自身知識技能有所欠缺，沒有相應的專業素養，就很難管理好所負責的事務。打鐵還需自身硬，只有具備相應專業知識的人，才有敢于擔當的勇氣和精神。
他們干事創業最缺乏的就是敢于擔當。如何才能有擔當精神？必須具備相應的知識體系。比如搞農業產業化，不知道農業產業的歷史，不知道農業未來科技發展方向，不懂經濟管理，那就做不出任何決定。
種業問題同樣如此，如果不知道湖南哪些種業在全國全球有優勢，哪些是稀缺資源，哪些是非常有特色的資源，就無從管理。
種業發展的瓶頸主要是部分種質資源比較稀缺，比如一些高抗病性的、抗逆性的資源，需要相應的人才與設備的支持，才能迅速趕超，實現技術突破。這應該是我們種業發展的發力方向。”
人物：省人大代表、民建岳陽市委副主委（兼）王五星
關鍵詞：本領建設體現政府強化服務質量的決心與勇氣
王五星經營房地產項目，每天都在跟政府職能部門打交道，他總體評價為，營商環境越來越好，“一次性辦好”已成為常態，民企未來不斷向好。
而他對營商環境評價的依據，很大程度來源于政府職能部門工作人員的綜合素質。聽完政府工作報告，王五星十分感慨報告中提到“全面加強政府自身建設”，他告訴記者，“提法科學，非常細、非常實，講到了點子，抓住了核心，也抓到了人心。”
他總結為，“專業精神、專業素養與自身地位不匹配。”而將“增強工作本領”放入政府工作報告中，他認為體現了政府強化服務質量的決心與勇氣。
人物：省人大代表、湖南理工學院黨委書記盧先明
關鍵詞：管理者的綜合素質尤為重要
聽完省長的政府工作報告，盧先明代表較為激動，中午休息時在手冊上畫了一個路線圖：生態文明——綠色發展——雙碳戰略——科技創新——專業擔當——政策支持。
盧先明向記者介紹，要實現兩個一百年的奮斗目標，首要問題就是千方百計抓人才隊伍建設、提升管理隊伍綜合素養。因為這是科技創新驅動的源泉，只有借助科技手段才能完成碳達峰碳中和，這也是綠色發展的保證，最終實現生態文明。歸根到底，就是讓管理者不斷提升“經濟知識、科技知識、歷史知識”，強化“專業精神、專業素養”。政府管理要真正實現科學決策，讓國家戰略與地方發展完美結合，取決于管理者的綜合素質。
盧先明認為，政府工作報告中特意將“增強工作本領”作為“全面加強政府自身建設”的一個小節，真正抓到了問題的關鍵，強調的是工作效能，讓決策不偏航、少失誤，也為管理者指明了“努力方向”與“行為標準”。
人物：省政協常委、經科委副主任彭繼球
關鍵詞：增強本領，是要求更是鞭策
“今天的政府工作報告讓我深受鼓舞、倍感振奮。”湖南省政協常委、經科委副主任彭繼球表示，報告提出要增強工作本領，這對他來說既是一種要求，更是一種鞭策。
作為一名主抓營商環境和招商引資的干部，彭繼球認為，要做好這些工作，關鍵在于人，如果大家沒有過硬的業務本領，那么不僅本職工作干不好，甚至還會影響一個地方的形象。
當前，全省上下都在著力落實“三高四新”戰略定位和使命任務，長沙也在實施“強省會”戰略，增強公務員隊伍的工作本領具有重要作用。在彭繼球看來，公務員隊伍要不斷增強政治把關能力、組織協調能力、推進工作能力、解決問題矛盾能力。這樣，才能更好地服務經濟社會的發展。
如何提升這些能力？彭繼球認為，要加強培訓和學習，同時在實踐過程中不斷提升自己。相關部門要形成激勵公務員干事創業的氛圍和激勵機制，讓他們自覺地來學、自覺地來提升，共同為湖南高質量發展貢獻大家的聰明才智。
人物：省政協委員、澳優乳業股份有限公司董事局主席顏衛彬
關鍵詞：招商引資好不好，干部素養很重要
作為企業，對地方領導干部尤其是負責招商、經濟管理的部門和負責人有何建議，如何提升他們服務經濟、管理經濟的素養，湖南省政協委員、澳優乳業股份有限公司董事局主席顏衛彬感受很深。
“這些年，湖南經濟的蓬勃發展，跟全省各級干部的努力分不開關系。尤其是在招商引資、改善營商環境方面，體現了干部的敬業、專業性和干工作的力度。”
顏衛彬說，比如一個開發區發展的好不好，跟招商引資的力度大不大，招商引資干部的作為有很大的關系。同時，跟干部的遠見、對行業的洞見，以及對未來經濟發展趨勢的認識也關系緊密。
“由此導致有的地區招商引資質量高，有的不太理想，這里頭就反映了主管招商引資干部的素養問題。所以，第一從政治擔當上領導干部要勇于作為，能夠真正把招商引資工作作為自己的核心任務；第二從業務的熟悉程度上，領導干部要深刻了解本地的優勢、本區域的優勢，以及針對招商對象的優勢和本地產業、產業鏈、產業生態領域的互補性、協調性，這樣招商引資才能更加精準，才能更好地利用當地的優勢吸引到優秀企業入駐，實現雙贏的目的；第三，就是在招商引資的過程中，要對整個市場發展的趨勢有比較全面的把握，能夠為未來區域的發展、為企業的發展起到推動作用。”
人物：省政協委員，益陽市委副書記、統戰部部長熊煒
關鍵詞：基層干部很可愛，要切實關愛
“切實關心基層干部，真正為基層松綁減負。”熊煒說，報告所提出來的這一點要求，非常切合湖南的實際。“湖南確實要為敢于擔當的干部擔當。現在市、縣、鄉、村的干部，尤其是縣、鄉、村的干部，他們作為基層干部，面臨著巨大的工作壓力，上面是千條線，下面一根針都要從這個針眼里面鉆過去。”
熊煒覺得，最重要的就是激勵機制要進一步完善。激勵機制意味著不要吃“大鍋飯”，一定要讓表現優秀的干部得到重用、得到提拔，能夠讓兢兢業業的干部在待遇上適當地得到一些關心。他覺得，應該要對基層干部予以一些特殊的制度性的安排。
熊煒說，要讓基層干部把最大部分的精力投入到“抓落實”當中，盡量減少形式主義，比如減少表格、減少各種各樣的督查。“像大家普遍反映的督查偏多或者每一項工作都有表格，很多時候就演變成了形式主義。基層干部不是要坐在辦公室，而是要采取一線工作法，到田間去、到地頭去。春耕生產要來了，那就要幫農民去落實化肥、落實秧苗、落實春耕備耕，要讓他們到田間地頭去幫老百姓去想辦法，而不是讓他們坐在辦公室填表，或者今天迎接這個檢查組、明天迎接那個督查組。”
還有一點，熊煒覺得要建立容錯糾錯的機制。“不能夠動不動一個板子就打到基層，動不動就拿基層干部來開刀。基層干部是最可愛的人，他們是直接和群眾接觸的人，他們是拿著微薄的工資，在下面積極地為老百姓解決具體問題的人。”
“當然，必要的獎懲機制是必須的。如果違法違規違紀，該處理的要處理。但是，如果工作當中出現了一些偏差，出現了一些問題，那我們還是應當要寬容，應當要保護他們，如果總是‘揪辮子’，那干部怎么敢去干事呢？所以，我覺得省長的報告當中所體現的這一點真的充分反映了基層干部的期待。我們也已經深刻感受到了這種效率的提升，這種對基層的關心愛護和支持。所以我們也對未來充滿信心，充滿期待。”熊煒說。
人物：省政協委員、洪江市工業和信息化局局長鄧元文
關鍵詞：考核指揮棒不要成為基層干部的“雨天稻草”，越背越重
當前基層干部履職的幾點感受：一是知識不足。進入新時代，要求我們要有新思路、新觀點、新方法來指導開展工作，必需具備知識快速更新的能力，必須具備吸納新知識、運用新知識的能力。如新型經營主體的培育、現代產業體系的建立、數字經濟、新興產業鏈等等新知識，都亟待我們去學習掌握，由于我們忙于日常工作，不能進行系統的學習培訓，導致知識不足。二是能力不足。一些干部的系統思維、全局思維、前瞻思維少了點。表現在工作疲于應付式、被動式、完成任務式，缺乏從實際工作中發現問題、解決問題、總結問題的能力，解決問題缺乏有效性和靈活性，駕馭全局的能力不夠。三是主動性不強。這與容錯機制還不是特別到位有關，存在干部放不開手腳的情況。
他建議，加強基層干部學習培訓。針對性地對基層干部進行輪訓、交流掛職、跟班學習，多形式、多渠道開辟基層干部學習新知識途徑，充實基層干部政理論知識、業務知識，提升政策理論水平和履職能力；優化基層干部履職環境。堅決落實干部履職“容錯”機制，鼓勵干部大膽履職、創新履職、主動履職；建立科學考核機制。突出以高質量發展為主的指標考核體系，要簡潔、務實，不要層層加碼。
“讓考核指揮棒成為激勵干部覆職的‘催化劑’，不要成為基層干部的‘雨天稻草’，越背越重，把大家從繁瑣的表冊、會務、檢查考核中解脫岀來，集中精力抓工作。”鄧元文建議，建立鼓勵基層安心干事創業、勇于建功立業的機制，讓基層干部看到努力的希望，增強努力的動力和信心。
人物：省人大代表、醴陵市浦口鎮綜治辦主任鄧賽
關鍵詞：讓基層干部“有為有味又有位”
“今天上午聽了毛偉明省長所作的政府工作報告，對‘切實關心基層干部，完善干部擔當作為激勵保護機制，真正為基層松綁減負，讓干部輕裝上陣，勇擔重任’這句話感受頗深。”湖南省人大代表、醴陵市浦口鎮鄧賽綜治辦鄧賽深有感觸地說。
今年33歲的鄧賽，于2016年從粵港澳大灣區返鄉創業，2017年被村民百姓選為一名村干部，成為醴陵市王仙鎮灌沖村村委委員，2018年又當選省十三屆人大代表，在2021年通過湖南省公務員考試分配到了醴陵市浦口鎮成為了一名基層干部。
鄧賽坦言，從村干部到鄉鎮干部，又當選省人大代表，除了自身努力以外，更有一股力量在激勵呵護著自己往前走。這股力量就是對基層干部高看一眼、厚愛一層的用人機制。在基層工作五年多來，他深刻感受到了省委省政府對基層干部的關心不僅寫在報告里，更寫在我們基層干部的心坎上，更落在了實處。
作為省人大代表履職4年多來，鄧賽參加了很多會議和活動，不僅學到了知識還收獲了成長。他說，每次出席一些重要履職活動，都有領導說看到了我們年輕人就看到了未來、看到了希望。
“基層是個大熔爐，是砥礪品質、提高本領的難得機會。”鄧賽表示，作為在組織關懷關心中成長的基層干部，將承擔時代賦予我們的責任，勇挑重擔，不負人民，建青春之功。
上面千條線，下面一根針。鄧賽說，基層干部身處黨和政府工作第一線，從聯系群眾來說，又是“本身一根針，下面千條線”。上級政府的各種政策，最后都得經過基層干部來傳達、落實到每一個村民。
“勇擔重任前，需要先為基層松綁減負，讓干部輕裝上陣。”鄧賽呼吁，出臺更多符合基層實際的減負政策和激勵措施，讓基層干部“有為有味又有位”。
人物：通道侗族自治縣政協黨組成員、副主席，溪口鎮黨委書記張運平
關鍵詞：讓基層干部有“干頭”，更有“奔頭”
“上午聆聽了政府工作報告，大家紛紛為過去一年政府各項工作所取得的成績點贊，對今年工作的謀劃部署更是讓我們明確了方向、堅定了信心。報告強調：‘要切實關心基層干部，完善干部擔當作為激勵保護機制，真正為基層松綁減負，讓干部輕裝上陣、勇擔重任。’更是讓來自基層一線的我深受鼓舞和感動。
作為一名在鄉鎮工作近3年的年輕干部，深刻感受到近年來從中央到省市，都很重視基層、關心基層。特別是省委‘1+5’文件的出臺，鮮明的樹立了重視基層的導向，基層干部的工作和生活條件得到了較大改善。但是客觀來講基層工作紛繁復雜，千頭萬緒，基層干部任務重、壓力大的現狀依然存在。原因主要是隨著時代的發展和進步，上級各項工作標準越來越高、要求越來越嚴，而基層干部隊伍年齡結構不優、能力素質不足的問題還沒有得到徹底解決。
加強基層干部隊伍建設，提升基層工作效能顯得尤為重要。一方面要從政治上關心基層干部，有計劃、有步驟地組織基層干部進行多渠道、多形式的學習培訓，幫助他們學習理論，掌握政策，提升能力素質。特別是要強化優秀基層干部的學習培訓，加強年輕基層干部專業能力建設，著力提升基層干部發展經濟能力、改革創新能力、依法辦事能力、化解矛盾能力、帶領群眾能力。另一方面也要進一步樹立重視基層的鮮明導向，注重培養選拔具有基層工作經歷的優秀干部，探索健全基層與機關優秀干部雙向交流制度，形成重基層、重實干、重實績的用人導向，積極為基層干部創造良好工作、生活和成長條件，保障他們的合理待遇，讓基層干部在全面推進鄉村振興的新征程中更有‘干頭’，更有‘奔頭’。”
人物：全國政協常委、省政協常委、民進湖南省委會主委潘碧靈
關鍵詞：把愛崗敬業作為基本素養
今年的省政府工作報告提出，“要增強工作本領，加強經濟知識、科技知識、歷史知識的學習，敬畏歷史、敬畏文化、敬畏生態，強化專業精神、提升專業素養”，這既是對政府工作人員高水平履職提出了要求，更是為干部隊伍建設指明了方向。
習近平總書記深刻指出，“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”抓干部的學習，是黨的優良傳統和寶貴經驗。當今時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。政府公職人員如果不努力提高各方面的知識素養，不自覺學習各種科學文化知識，就沒有辦法贏得主動、贏得優勢、贏得未來，就會落后于時代，落后于人民群眾的期待和要求。對于領導干部而言，學習不僅僅是個人愛好，更是必須擔負起的重要責任。領導干部不愛學習，注定與時代漸行漸遠。
政府公職人員都掌握著一定的公權力，領導干部更是位高權重，一旦決策，影響很大，需要慎重決策、慎重用權。要學會以史為鑒，以史為鏡，向歷史要規律，用規律把未來。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持正確政績觀，在推動經濟發展的過程中，傳承和弘揚中華優秀傳統文化，尊重自然、順應自然、保護自然，構建人與自然和諧共生的地球家園。要加強調查研究，吃透“國情”“省情”“民情”，堅決防止簡單化、亂作為，堅決反對不擔當、不作為。
聞道有先后，術業有專攻。專業精神和專業能力是干成事、有作為的前提，是國家興旺發達的保障。政府工作是專業性很強的業務工作，政府工作必須具備必需的專業精神和專業素養，才能擔當作為、履職盡責，有效應對和化解世界變化、時代變遷、任務發展所帶來的新挑戰和新風險，為推動經濟社會高質量發展添勁助力。我們要把工作當事業干，干一行、愛一行，鉆一行、精一行，把愛崗敬業作為一種基本素養、一種責任擔當，心向之、神往之，堅守之、篤行之，始終保持一鉆到底、專注做事的韌勁和追求卓越、一絲不茍的嚴謹，從容應對挑戰，更好擔起責任。