4月16日，湖南高院聯合省政府婦兒工委、團省委、省婦聯舉辦“保護婦女兒童權益專題開放日”活動，召開新聞通氣會，發布全省婦女兒童權益保護十大典型案例，益陽法院三個案例入選。
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目錄
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案例一 非婚同居生育，非婚生子女可主張撫養費——徐某乙訴譚某撫養費糾紛案
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案例二 游戲“殺魚盤”伸向未成年人，詐騙黑手被判刑——羅某詐騙案
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案例三 學校周邊流動食品攤販“無人監管”，職能部門應依法履職——湖南省某市人民檢察院訴某市街道辦事處行政公益訴訟案
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案例四 離異未成年子女的“更名權”，應充分尊重孩子意愿——周某甲訴某縣公安局行政登記案
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案例五 因父母鬧離婚而輟學，一紙家庭教育令成功勸返女童歸校——錢某訴趙某離婚糾紛案
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案例六 人身安全保護令案件中，困難婦女兒童可一并申請司法救助——隆某、陳某乙、陳某丙申請人身安全保護令案、司法救助案
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案例七 孕期遭解雇，違法解除應賠償——益陽某學校訴郭某勞動爭議糾紛案
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案例八 符合條件的“外嫁女”，可獲得拆遷補償安置——邵某等人訴某市自然資源局、某市人民政府征收補償安置及行政復議案
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案例九 網絡誹謗損害名譽的，應予賠償——張某訴李某人格權糾紛案
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案例十 “病妻”求診治療，丈夫理應扶養——易某與張某扶養費糾紛
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案例二 游戲“殺魚盤”伸向未成年人，詐騙黑手被判刑——羅某詐騙案
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【基本案情】羅某為圖財，在“某語音”軟件上的手游板塊房間伺機尋找未成年人作為詐騙目標。2021年12月，未成年被害人譚某甲(女，9歲)使用其父親的手機進入游戲房間。羅某通過與其交談得知譚某甲之前因玩游戲被詐騙，便以幫助追回被騙資金為幌子獲得譚某甲的信任。之后，羅某要求譚某甲在手機上下載騰訊會議APP，并將自己的手機界面共享。在確定譚某甲使用手機的支付寶花唄額度后，誘導譚某甲通過支付寶掃描譚某乙(另案處理)提供的支付寶收款碼進行轉賬，共計騙取被害人譚某甲14050元。2022年1月，羅某被公安機關抓獲歸案。后羅某的家屬向譚某甲的監護人賠償6050元，譚某甲的監護人對羅某表示諒解。
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【裁判要旨】法院經審理認為，羅某以非法占有為目的，虛構事實，利用網絡騙取他人財物，其行為已構成詐騙罪。鑒于羅某的家屬代為賠償了被害人的經濟損失，被害人對羅某亦表示諒解，可酌情對其從輕處罰。且羅某認罪認罰，依法可從寬處理。最終判處羅某拘役五個月，并處罰金三千元。
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【典型意義】在當今萬物互聯的時代，網絡及電腦、手機的使用也越發低齡化。未成年人辨別是非的能力較弱，容易在虛擬的網絡中成為不法分子的目標，受到網絡詐騙的侵害。本案是一起依法打擊針對未成年人實施詐騙的典型案例。被告人利用語音和游戲軟件專門針對未成年人實施詐騙，采用“殺魚盤”新型電信網絡詐騙方式，利用被騙人急于追回財產的心理，以“幫助追回被騙財產”為名，侵害了他人的合法財產權益，對被害人造成二次傷害，影響了未成年人在網絡空間的健康成長，人民法院依法對其進行了嚴厲懲處。本案的處理依法保障了未成年人在網絡空間的合法權益，對于加強未成年人網絡空間保護、增強未成年人的網絡防范意識具有重要的警示意義，同時提醒家長對未成年人使用網絡行為進行教育、示范、引導和監督，避免未成年人陷入網絡風險。
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案例三 學校周邊流動食品攤販“無人監管”，職能部門應依法履職——湖南省某市人民檢察院訴某市街道辦事處行政公益訴訟案
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【基本案情】2022年5月，公益訴訟起訴人在履行公益監督職責中發現某市多所學校周邊，存在流動食品攤販在未辦理健康證、未進行食品攤販登記的情況下，于上下學時段在未劃定食品攤販經營區域內向未成年在校學生銷售食品，違法從事食品經營活動。上述學校均在某市街道辦事處轄區范圍內。2022年8月，公益訴訟起訴人向某市街道辦事處發出檢察建議書，建議其依法全面履行食品安全監督管理職責，并與該城市管理和綜合執法部門聯系，加強信息共享和聯合行政執法，以有效消除食品攤販食品安全隱患。2023年10月，公益訴訟起訴人跟進調查發現，上述校園周邊仍存在較多食品攤販未依法辦理健康證，也未進行食品攤販登記等情形。為督促某市街道辦積極履職,遂提起行政公益訴訟。
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【裁判要旨】法院經審理認為，某市街道辦事處對其轄區內各學校周邊的食品攤販具有法定的監督管理職責，是本案的適格被告。公益訴訟起訴人發現某市街道辦事處轄區內各學校周邊存在食品攤販未進行登記備案、也未實際劃定(臨時)設攤區域等行為后，依法向其發出檢察建議，督促其依法履行職責。某市街道辦事處在收到檢察建議后，雖然采取了一定的積極措施進行了專項整治活動。但各學校周邊仍存在較多食品攤販違法經營行為，某市街道辦事處未提供證據證明已經履行了實際劃定(臨時)設攤區域、進行食品攤販登記備案的法定職責，應當繼續履行攤販食品安全監督管理的法定職責。判決責令某市街道辦事處在本判決生效六十日內對其轄區內攤販食品安全繼續履行食品安全隱患排查、(臨時)設攤區域劃定、食品攤販登記備案的監督管理職責。
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【典型意義】學生是國家的未來，依法關愛和保護學生健康成長是全社會共同的責任。校園及周邊食品安全事關學生的身體健康和生命健康。一直以來，校園周邊流動攤販存在無證經營、衛生狀況差等隱患，而學生食品安全意識弱，對假冒偽劣、超保質期等食品辨識能力低，極易發生食品安全事件。且流動攤販占道設攤經營易造成交通擁堵，個別攜帶液化氣罐現場制作食品的行為也存在極大的安全隱患。基于此，為規范整治流動攤販經營，守護青少年“舌尖上的安全”，負有法定職責的行政機關應當依法履行排查食品安全隱患、劃定設攤區域、食品攤販登記備案等監督管理職責。本案法檢兩院協同發力，通過行政公益訴訟督促相關行政機關依法履職，規范校園周邊流動攤販的經營，提高個體經營者、學生、家長及教師等群體的食品安全意識，持續加強校園及周邊食品安全監管，聯手共筑校園周邊食品安全“防護墻”，護航青少年身心健康成長。
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案例七 孕期遭解雇，違法解除應賠償——益陽某學校訴郭某勞動爭議糾紛案
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【基本案情】2019年6月，郭某(女)與益陽某學校簽訂一年期勞動合同，擔任該學校老師，合同期限為2019年8月1日至2020年7月31日止。期滿續訂勞動合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，經醫院檢查，郭某已懷孕約6周。2023年7月14日，該學校通知郭某勞動合同到期后不再續簽。郭某遂向該學校校長等人員反映其孕期不能解除合同。7月24日，該學校出具關于不續聘郭某的情況說明。郭某遂申請勞動仲裁，要求該學校支付經濟賠償金和未提前30天通知解聘的補償金。仲裁委裁決該學校支付違法解除勞動關系賠償金73272元。該學校不服仲裁結果，訴至法院。
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【裁判要旨】一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條之規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失終止。本案中，郭某與益陽某學校簽訂的勞動合同約定勞動合同期限至2023 "年 7 月 31 "日到期，在此期間郭某懷孕，其與益陽某學校簽訂的勞動合同期限應當續延至相應的情形消失時終止。郭某在雙方勞動合同終止前明確向該學校告知了其已經懷孕的事實。該學校在知悉郭某情況后，仍向其出具不續聘告知書，不再繼續履行與郭某之間簽訂的勞動合同，屬于違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規定，在郭某不要求繼續履行勞動合同的情況下，益陽某學校應支付賠償金。該案經二審法院維持，判決已經生效。
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【典型意義】勞動權益是婦女合法權益的重要內容，為維護女職工合法權益，《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規給予了處于孕期、產期、哺乳期“三期”女職工合法權益的特殊保護。實踐中，一些用人單位為實現自身利益最大化，對“三期”女職工仍存在“隱形歧視”，如違法解除勞動關系或迫使孕期女職工自動離職，不僅實質損害了女職工合法權益，而且背離了社會主義核心價值觀。本案屬于違法解除孕期女職工勞動關系的典型案例，人民法院依法判令用人單位承擔違反女職工權益保護強制性規定的法律責任。通過個案裁判引導用人單位規范對女職工的特殊勞動保護，充分發揮司法裁判的規則引領和價值導向作用。為女職工安心生育和國家鼓勵生育政策順利實施提供有力的司法保障，也有利于營造社會尊重、關心和關愛女職工的和諧氛圍。
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