“法官，您真是太有耐心了，這個案子能順利調解，我真的沒想到！”在歷經近十個小時的調解工作后，涉案公司的委托訴訟代理人難掩激動，向承辦法官懇切地說道。
近日，益陽市資陽區法院成功調解一起因工傷引發的勞動爭議案件，為勞動者與企業搭建起一座“事心雙解” 的溝通橋梁。此次調解不僅依法維護了勞動者的合法權益，更助力企業擺脫訴訟困擾、穩定經營發展，生動詮釋了司法的溫度與力量。
據悉，涉案公司此前將某小區地下室出入口雨棚的制作安裝工程承包給張某，張某隨后聘請龔某國等人負責玻璃安裝作業，龔某國又喊來邵某某一同參與安裝作業。2023 年 12 月，邵某某在玻璃雨棚安裝作業過程中不慎受傷。2024 年 8 月，益陽市資陽區人力資源和社會保障局依法認定邵某某所受傷害為工傷；同年 12 月，經專業鑒定機構評定，邵某某的傷殘等級為四級。因涉案公司與邵某某就工傷賠償事宜始終無法達成一致意見，邵某某遂向資陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，仲裁裁決作出后，雙方均對結果不服，最終訴至資陽區法院。案件審理期間，為幫助法院更全面、準確地查明案件事實，當事人向法院申請追加張某與龔某國為案件第三人，法院依法予以準許。
承辦法官接到案卷后，第一時間通過電話與涉案公司、勞動者邵某某展開多輪溝通。在充分掌握案情細節后，法官精準梳理出本案的核心爭議焦點：一是涉案公司與邵某某之間是否存在勞動關系；二是涉案公司是否需對邵某某的工傷承擔賠償責任。開庭當日，法官綜合考量案件實際情況：一方面，邵某某身體已受重傷，家庭經濟條件本就困難，且急需后續治療費用，若案件僅以判決結案，不僅會讓他耗費更多時間與精力，更難解燃眉之急；另一方面，持續的訴訟程序也會對企業的品牌形象與正常經營造成負面影響。即便本案爭議分歧較大、涉及當事人較多，法官仍堅持從“最有利于當事人”的角度出發，決定組織各方進行調解，盡全力實質性化解多方矛盾糾紛。
調解過程多輪反復。邵某某家屬因認為公司存在故意拖欠賠償費用的行為，且始終未感受到企業應有的人文關懷，情緒較為激動，堅持要求按照起訴金額索賠，不愿作出任何讓步；涉案公司則堅持認為工程已分包給張某，公司與邵某某之間未形成勞動關系，不應承擔任何賠償責任，雙方立場一度僵持不下。承辦法官從“法理”與“情理”雙維度出發，一方面，向涉案公司闡明“企業長遠發展需以合法合規為基石”“勞動者權益保障有明確法律底線”的道理，清晰解讀相關法律規定，明確企業應承擔的法律責任；另一方面，積極引導邵某某及其家屬換位思考，理解企業經營的難處，同時引導第三人張某、龔某國自愿承擔部分賠償責任。最終，在法官的不懈努力下，各方達成一致調解意見，涉案公司、第三人張某、第三人龔某國分別向邵某某支付賠償款 43 萬元、7 萬元、10 萬元，該案以調解方式順利結案。
此次工傷勞動爭議案件的成功調解，不僅高效化解了當事人之間的矛盾，切實維護了勞動者的合法權益，更幫助企業避免因長期訴訟可能產生的更多經濟損失，為維護社會和諧穩定、助力地方經濟健康發展發揮了積極作用。下一步，資陽區人民法院將繼續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，把調解工作貫穿于訴訟全過程，推動勞動爭議糾紛實現實質性化解，全力追求“案結事了人和”的司法目標。同時，法院還將不斷提升勞動權益司法保障水平，為構建和諧穩定的勞動關系提供堅實司法支撐，讓每一位勞動者都能真切感受到司法的效率與溫度。
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